奨学金と俸給の大きな違いは、奨学金が学生の教育を促進するために与えられる金銭的な補助や援助であるのに対し、俸給は実習生やインターン生に金銭的援助として支払われるお金であることです。
簡単に言うと、奨学金は学生の教育を支援するための経済的な援助の一種です。
一方、俸給は、実習生やインターンがそのサービスの対価として得る金銭的援助です。
奨学金とは
奨学金とは、通常、特定の学生の進学を支援するために与えられる経済的援助のことです。
奨学金に応募しても、すべての学生がもらえるわけではありません。
ほとんどの教育機関は、学業成績、運動能力、経済的ニーズ、多様性、包括性など、さまざまな基準に基づいて奨学金を支給しています。
このように、ある学生が特定の奨学金を受ける資格があるかどうかを判断する基準は、通常、その奨学金の創設者や寄付者が大切にしている目的や価値観の結果です。
奨学金には、学部生も大学院生も応募することができます。
しかし、奨学金を月々の収入と解釈するのは間違いです。
あくまでも、生活費と学費を確保するための経済的支援です。
Stipendとは
一方、俸給とは、インターンや実習生に対して、そのサービスの対価として支払われる一定の金銭的な手当のことを指します。
通常、給与よりも低額です。
雇用主は通常、採用したインターンに特定の分野のスキルや知識を習得する機会を与え、モチベーションを高めることを意図して俸給を支給する。
また、試用期間中の新入社員には、給与所得者となる資格が完全に得られるまでの間、給与が支給される。
このシナリオでは、雇用主は従業員に給与を支払うというよりも、トレーニングのプロセスを促進するための報酬として俸給を支払うことになる。
奨学金と奨学金の類似点
- 奨学金も俸給も金銭的価値があります。
- 機関や雇用主は、定期的に奨学金や俸給を提供する。
- 奨学金も俸給も恒久的な給与ではない。
奨学金と奨学金の違い
定義
奨学金とは、学生の勉学のために支給される金銭を指し、俸給とは、実習生や研修生に金銭的な補助として支給される金銭を指す。
課税対象
奨学金が非課税であるのに対し、俸給は課税対象となる場合があります。
インターバル
俸給は通常、毎月の手当であり、奨学金は毎月または毎年の手当、あるいは1回限りの補助金であることがあります。
受益者
奨学金は学部生や大学院生に、奨学金はインターンや実習生に提供されます。
寄付者
一般的に、大学や専門学校などの学術機関では奨学金を、インターンや実習生を雇用する企業では給与を支給しています。
結論
結論から言うと、奨学金と俸給の大きな違いは、奨学金は学生の教育を促進するために与えられる金銭的な補助であり、俸給は実習生やインターンに金銭的な補助として支払われる金銭であるということである。
しかし、奨学金も俸給も、学生やインターンの便宜を図るために提供されるものです。
