従業員と雇用者の主な違いは、従業員は会社のために働いて収入を得る人であり、雇用者は会社を所有し従業員に仕事を提供する人であることです。

従業員と雇用主という言葉は似ているように見えますが、この2つの言葉にはいくつかの区別があります。

Who is an Employee

会社または個人が、会社またはその人のために職務を遂行するために従業員を雇います。

雇用している人または会社は雇用主と呼ばれ、雇用主は従業員の仕事を管理または監督します。

従業員は、会社の給与支払名簿に記載され、給与を受け取る必要があります。

さらに、従業員は雇用主から与えられる手当を受ける権利があります。

同時に、従業員は賃金や雇用の権利の面で法律で保護されています。

Employee vs Employer

さらに、従業員には遂行すべき一連の義務があります。

その中で、従業員は雇われた仕事を個人的に行う必要があります。

従業員は、フルタイムまたはパートタイムでサービスを提供することができます。

雇用主と従業員の間に雇用に関する書面または暗黙の契約があります。

従業員は、雇用主から与えられた指示に従うことが期待される。

さらに、従業員には、パートタイム、フルタイム、季節労働者、派遣社員、リース社員など、さまざまなタイプがあります。

正社員は週に40時間程度働くが、パートタイムは週に40時間未満です。

季節従業員は、企業の季節的な必要性に応じて雇用されるもので、正社員とはみなされない。

臨時従業員は、一時的に働く労働者です。

多くの場合、企業は6ヶ月または1年の期間、臨時従業員を雇います。

雇用主とは

雇用主とは、仕事や職務を遂行する労働者を募集する個人または組織を指します。

雇用主は従業員に賃金を支払い、健康保険、病気休暇、退職金などのその他の手当を提供する。

雇用主は、従業員のために果たすべき一連の責任を持っています。

基本的に、雇用主は自分の監督下で働く従業員のために安全な労働環境を確保する必要があります。

雇用主は常に従業員を尊敬の念を持って扱うべきです。

もう一つの責任は、雇用主が従業員に必要な道具や設備を提供することです。

最も重要なことは、雇用主は従業員に合意された賃金と手当を提供することです。

Compare Employee and Employer - What's the difference?

雇用主は、従業員が期待される仕事の基準を満たさない場合、その従業員の仕事を終了させる権限と権威を持っています。

雇用者と被雇用者は互いに依存しているため、雇用者は被雇用者と相互に協力する必要があります。

仕事を提供するだけでなく、雇用主は従業員が新しいスキルを身につけ、新しい知識を得る機会も提供する。

従業員とは、企業に勤めて給料をもらう人のことであり、雇用主とは、労働者を募集して仕事や職務を行わせる人または組織のことである。

従業員は組織や機関のために働かなければならないが、雇用主は従業員からサービスを雇う。

従業員は雇用された仕事を行うべきであり、雇用主は従業員に必要な設備とともに報酬やその他の手当を提供すべきである。

従業員には、パートタイマー、正社員、季節社員、派遣社員、リース社員など様々な種類がありますが、使用者には特定の種類はありません。

雇用主は従業員を雇用することによって組織や制度を発展させようとし、従業員は仕事の機会を求め、サービスを提供する。

職場における主な役割は、雇用者と被雇用者の2つです。

従業員と雇用者の大きな違いは、従業員は会社で働いて収入を得る人であり、雇用者は会社を所有し従業員に仕事を提供する人であることです。