主な違い – コーチングとメンタリング
コーチングとメンタリングはどちらも、あるプロセスを通じて個人を導くという実践を伴います。
多くの人は、コーチングとメンタリングは同じものだと考えていますが、両者には大きな違いがあります。
コーチングとメンタリングの主な違いは、コーチングが個人の特定のスキルを伸ばすことに重点を置くのに対し、メンタリングは個人の全体的な進歩や成長に重点を置くという点です。
コーチングとは
コーチングとは、特定の行動パフォーマンスを向上させるために、他者が意識を向上させ、目標を設定し、達成することを支援することである。
コーチングの主な目的は、タスク、チャレンジ、パフォーマンスに対する特定のスキルを開発することです。
したがって、コーチは、あなたがすでに持っているスキルを高めたり、新しいスキルを身につける手助けをします。
これらのスキルがうまく身につけば、コーチングは必要なくなります。
したがって、コーチングは、特定の目標に焦点を当てた短期的なプログラムなのです。
コーチは通常、コーチングを受ける人よりも経験や専門知識を持っています。
コーチングを受ける人は、通常、コーチを選ぶことはできません。
コーチは、機関や組織から任命されます。
アジェンダを設定し、プログラムの方向性を決定するのはコーチです。
また、各セッションは、異なる目標や目的に分けられることもあります。
メンタリングとは
メンタリングとは、個人の信念や価値観を肯定的に形成する手助けをすることと定義され、多くの場合、「前例がある」人物から長期的なキャリア関係を構築することです。
メンタリングは、人生やキャリア、成長と成熟のためのサポートに焦点を当てた、2人だけの正式なプログラムまたは非公式な関係です。
メンタリングは、その人のより広い視野に焦点を当てるので、長く続けることができます。
メンターとメンティーの関係は非公式であり、メンターはメンティーと個人的に関わるため、個人的な利害関係があります。
メンターは基本的に、メンティーとその長期的な成長を心配する友人です。
対等で互恵的な関係です。
メンターは、メンティーが自分自身の方向性を見出すことを可能にするため、しばしばファシリテーターであり教師でもあります。
メンティーは、メンタリング・プログラムについて決定することができます。
メンターを選ぶ権利、メンターと会う日や時間を選択する権利があります。
また、プログラムの期間も選択することができます。
コーチングとメンタリングの違い
定義
コーチング：コーチングとは、特定の行動パフォーマンスを向上させるために、他者が意識を向上させ、目標を設定し、達成することを支援することである。
メンタリング。
メンタリングとは、個人の信念や価値観を肯定的に形成する手助けをすることと定義され、多くの場合、「前例がある」人物から長期的なキャリア関係を築くことである。
時間
コーチング：コーチングは通常、短期間のプログラムです。
メンタリング。
メンタリングは、一般的に長期的なプログラムです。
フォーカス
コーチング：コーチングは、個人の特定のスキルの開発に焦点を当てます。
メンタリング。
メンタリングは、個人の全体的な成長や進歩に焦点を当てます。
関係
コーチング：コーチが優位に立つ。
メンタリング。
メンターとメンティーの間に、より個人的な関係を形成する。
決定事項
コーチング：コーチが議題を決定する。
Mentoring: The mentee can choose the mentor, and can set his own pace.
参考
コーチングとメンタリングの違い – Brefi Group. (n.d.). ここから取得
“Coaching” (Public Domain) via Pixbay
“Mentoring” (CC BY-SA 3.0 NY) via Blue Diamond Gallery
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