定款と細則の主な違いは、定款は組織が統治されることを認める基本原則を記した法的文書であり、細則は組織がメンバーの行動を統制するために作る規則であるということである。
組織の規則は、会則、細則、議事規則、常務理事に分けられる。
また、定款と細則は、組織が活動する上での基本的な原則や規則が記載された文書です。
この記事の重要な単語
細則、会則
憲法とは
会社の憲法は、会社が活動するための基本原則を記した法的文書です。
これは、実際には、会社の経営を管理し、会社の人々の権利と義務を規定するコーポレートガバナンス文書です。
ほとんどの企業は、そのビジネスを登録するときに憲法を起草します。
憲法は、通常、会社の会議の組織、株主と株式クラスの権利、会社の文書の実行、取締役の選任、権限と解任だけでなく、憲法を改正するプロセスを含むことになります。
さらに、会社定款は、株主の権利をより明確にするために、株主契約書と合わせて使用されます。
細則とは
会社の細則は、その会社が運営される際の管理規則です。
会社や法人を設立する際、まず最初に行わなければならないのが、すべての規則を記載した1枚の文書である細則の作成です。
これらは、会社の運営を導く原則です。
これらはまた、会社の日常業務を管理するために彼らの仕事における取締役会のガイドです。
さらに、細則は、組織の目的、メンバー、取締役会の責任、その選出、任期、取締役会と株主総会、取締役会の機能方法などの問題を含んでいます。
また、会社内規は、それが適用される企業のみを規制することを知っておくことが重要です。
さらに、それらは組織から組織へと変化することができる。
一般的に、会社の創立者または取締役は、その憲章または定款の権限の下で、会社細則を作成する。
さらに、細則の文言は正確であるべきで、そうでない場合、意味は異なる解釈の可能性がある。
細則の最後のセクションには、改正の手続きも記述されている。
このセクションでは、誰が変更する権限を持っているか、どれだけの通知が必要か、そして変更するためにどれだけの投票が必要であるかについても記述されている。
憲法と細則の違い
定義
憲法は、組織が統治されることを認める基本原則を含む法的文書であり、細則は、組織がそのメンバーの行動を制御するために作る規則です。
内容
定款は、通常、会社の会議の組織、株主と株式のクラスの権利、会社の文書の実行、取締役の任命、権限と解任、および定款の改正手続きを含む。
一方、細則は、組織の目的、メンバー、取締役会の責任、その選出、任期、取締役会と株主総会、取締役会の機能などの問題を含んでいます。
結論
定款と細則の主な違いは、定款が組織を統治する基本原則を記した法的文書であるのに対し、細則は組織がそのメンバーの行動を統制するために作る規則であることである。
