履歴書とカバーレターの主な違いは、履歴書が客観的であるのに対して、カバーレターは主観的であるということです。
求職者は通常、特定の仕事に応募する際にレジュメとカバーレターを送ります。
履歴書は、求職者の学歴、資格、経験などの情報を記載し、カバーレターは、求職者がどのように会社に貢献できるか、なぜその求人に応募するのかを説明します。
レジュメとは
履歴書とは、就職希望者が自分の学歴、職歴、特技などをまとめるための書類です。
レジュメは、履歴書とも呼ばれる。
最近のレジュメは、1～2ページで構成されているものがほとんどです。
レジュメのセクション
レジュメに記載すべき情報は、応募する職種によって異なります。
しかし、一般的にレジュメには次のようなセクションがあります。
- 連絡先 – このセクションには、応募者の姓名、Eメールアドレス、住所、電話番号を記載します。また、LinkedInのアカウントやポートフォリオのリンクなどの詳細を記載することも可能です。
- 紹介文 – このセクションには、応募者の主な資格や職業的背景の簡単な概要を記載する必要があります。Introductionは、プロフェッショナル・サマリー、レジュメ・オブジェクティブ、レジュメ・サマリーのいずれかの形式をとることができる。
- 学歴 – このセクションには、大学名、取得学位など、学歴に関する基本的な事項を記載します。
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- 経験 – このセクションには、肩書き、勤務先、勤務年数、主な責任と顕著な業績の簡単なリストを記載します。
- スキル – このセクションには、応募者が持っているスキルや職種に関連するその他の資格などを記載します。
カバーレターとは
カバーレターとは、履歴書や職務経歴書などの書類に添える自己紹介文のことです。
求職者が履歴書と一緒にカバーレターを送ると、雇用主は求職者の人柄や仕事に対する希望、応募の理由などを知ることができます。
一般的に、雇用主は応募者を選別する方法として、丁寧に書かれ、個性的なカバーレターを求めます。
カバーレターはその目的によって、特定の求人に応募する場合と、現在求人があるかどうか不明な場合に企業への興味を示す場合の2種類に大別されます。
カバーレターには、通常、名前、住所、電話番号、電子メールアドレスなど、求職者の個人情報を記載します。
また、カバーレターでは、応募者がどのように求人案件を見つけたのか、なぜその仕事に適しているのか、会社のために何ができるのかを説明するのが一般的です。
手紙の最後には、応募者は必ず読み手の時間と配慮に感謝する必要があります。
さらに、良いカバーレターは、間違いがなく、最新で、スペシフィック（特定の仕事と会社に特化した）であるべきです。
レジュメとカバーレターの違い
定義
履歴書とは、就職希望者が自分の学歴や職歴、特技などをまとめるための書類です。
一方、カバーレターとは、履歴書に添える自己紹介文のことである。
目的
履歴書の主な目的は、学歴、職務経験、特別なスキルなどをまとめることであり、カバーレターの主な目的は、応募者の詳細と会社にどのように貢献できるかを伝えることです。
情報の種類
履歴書には客観的な情報が、カバーレターには主観的な情報が含まれます。
フォーマット
履歴書は箇条書きで情報が記載されたいくつかのセクションで構成され、カバーレターは序文、本文、結論で構成された数段落の文章で構成されています。
結論
履歴書は、求職者の学歴、資格、経験などの情報を記載し、カバーレターは、求職者がどのように会社に貢献できるのか、なぜその求人に応募するのかを説明するものです。
したがって、レジュメには客観的な情報が含まれ、カバーレターには主観的な情報が含まれます。
これが履歴書とカバーレターの主な違いです。
