直接差別と間接差別の主な違いは、直接差別は、あなたが誰であるかという理由だけで不当に扱われる場合に起こり、間接差別は、誰もが同じように扱われるように見えるが、結局は一部の人に不利になる規則や政策のために起こるということです。

差別とは、人種、性別、年齢、性的指向、学歴、配偶者の有無、家庭環境などの要素に基づいて、個人や集団を不当にまたは偏見を持って扱うことをいいます。

法律上、差別には大きく分けて直接差別と間接差別の2つがあります。

直接差別とは

直接差別は、あなたが誰であるかを理由に、誰かがあなたを不当に扱ったときに起こります。

一般的に、これはあなたが保護された属性を持っているために起こります。

保護された属性には、障害、人種、性別、年齢、性的指向、宗教、性別変更、結婚または市民パートナーシップ、妊娠、母性などの要素が含まれます。

これらは、人々が他人を差別的に扱う理由となる一般的なものです。

例えば、年配の応募者は、従業員から技術的な能力がないと判断され、仕事の対象として考慮されないことがあります。

このような不当な扱い、特に職場における差別は、法律で罰せられます。

あなたが持っている保護特性に起因する直接的な差別に加えて、同様に差別の種類が存在する可能性があります。

時には、別の彼/彼女はあなたが誰だと思うかのために異なってあなたを扱うことができる。

これは、直接差別の一形態であり、我々は認識によって、この直接差別を呼び出します。

人々はあなたが例えば、パートナー、親、子、または友人と一緒にいる誰かのために異なってあなたを扱うような状況がある場合もあります。

我々は、関連付けによって、この直接差別と呼んでいます。

それは、直接差別は時々微妙な、証明することが困難であることを知っておくことも重要です。

間接差別とは

間接的な差別とは、ある方針や規則が誰にでも同じように適用されるにもかかわらず、保護されるべき属性を共有する人々には不利になる場合に起こります。

この慣行、方針、規則は、正式なものであることも、非公式なものであることもあります。

書類上では、中立的で誰にも害を与えないように見えます。

一般的に、ポリシーやルールを導入する個人または組織は、間接差別の主張に対抗するために、それを適用するための正当な理由を示さなければならない。

法律では、これを「客観的正当化」といいます。

例えば、目の見えない人が医者の予約を取りたいと思い、病院に電話をかけたとします。

しかし、その人は、予約は公式ウェブサイトからしか取れないと言われました。

これは公正な慣行のように思えるかもしれませんが、この例では、目の見えない人は、その方針のために予約を取ることが妨げられているのです。

直接差別と間接差別の違い

定義

直接差別とは、保護されている特性を理由に不当な扱いを受けることを指し、間接差別とは、一見中立に見える規則や慣行を理由に不当な扱いを受けることを指す。

自然

直接差別は、あなたが誰であるかという理由だけで不当な扱いを受ける場合に起こります。

一方、間接的な差別は、ある政策や規則が誰にでも同じように適用されるが、保護された属性を共有する人々には不利になる場合に起こります。

結論

直接差別と間接差別の大きな違いは、直接差別は、あなたが誰であるかという理由だけで不当に扱われる場合に起こり、間接差別は、誰でも同じように扱うように見える規則や政策が、結局は一部の人に不利になる場合に起こるということです。