コンピテンシーとスキルの大きな違いは、スキルが特定のタスクを完了するために必要な才能や能力であるのに対し、コンピテンシーは仕事で成功するためのスキル、知識、能力であるということです。

スキル」と「コンピテンシー」は、私たちが就職活動をする際によく目にする言葉です。

一見、同義語のようですが、コンピテンシーとスキルの間には明確な違いがあります。

スキルとは

スキルとは、特定のタスクを完了するために必要な才能や専門知識のことです。

また、訓練や経験を通じて身につける熟練度とも表現できます。

スキルには、ソーシャルスキル、リーダーシップスキル、分析スキル、組織的スキルなど、さまざまな種類があります。

異なるタイプのスキルは、異なる状況で私たちを助けてくれます。

就職の場合、スキルはソフトスキルとハードスキルの2種類に分類されます。

ハードスキルは技術的な知識や訓練に関するスキルであり、ソフトスキルは職場で求められる性格的な特徴や行動態度のことです。

Compare - Competencies and Skills

常に重要なことは、練習をしなければスキルは身につかないということです。

例えば、話す、聞く、人を観察するなど、人と接することなしには社会的スキルは身につきません。

試行錯誤してこそ、スキルが身につくのです。

例えば、あなたが水泳を習っているとします。

初めて挑戦するときは、スキルはないけれど、泳ぎ方は（理論的には）わかるかもしれません。

ほとんどの人は、初めて挑戦したときにスキルをマスターすることはできません。

マスターするには、何時間も、あるいは何日も練習する必要があります。

コンピテンシーとは

コンピテンシーとは、簡単に言うと「ある仕事を効果的かつ成功裏に遂行する能力」と定義できます。

スキルよりもはるかに広い概念です。

コンピテンシーには、スキル、知識、能力が含まれ、それらを、職務要件を適格に果たす能力を示す行動に組み込んでいます。

言い換えれば、個人がどのように効果的に職務を遂行し、望ましい目標を達成するかを説明するものです。

Competencies vs Skills

コンピテンシーとは、スキル、知識、能力の組み合わせのことです。

コンピテンシーには、リーダーシップコンピテンシー、テクニカルコンピテンシー、行動コンピテンシーなど、さまざまなタイプがあります。

コアコンピテンシーとは、成功した社員が組織内で昇進するために必要な能力のことです。

スキルとは、特定のタスクを完了するために必要な学習能力のことであり、コンピテンシーとは、仕事で成功するためのスキル、知識、能力のことである。

スキルは、特定のタスクを完了するためにどのような才能や能力が必要かを示し、コンピテンシーは、タスクが効果的かつ成功裏に実行される方法を示しています。

会計処理、コンピュータプログラミング、入札書作成などは仕事で身につくスキル、問題解決、交渉、戦略立案などはコンピテンシーの一例です。

コンピテンシーとスキルの主な違いは、スキルが特定のタスクを完了するために必要な才能や能力であるのに対し、コンピテンシーはタスクを効果的かつ成功裏に実行する能力を指す点です。

つまり、コンピテンシーとは、スキル、能力、知識の組み合わせのことです。