在宅勤務とリモートワークの主な違いは、在宅勤務では従業員がオフィスから適度な距離に住んでいるのに対し、リモートワークでは従業員が世界のどこに住んでいてもよいという点です。
私たちの多くは、在宅勤務とリモートワークという2つの言葉を同じように使っています。
どちらもオフィス以外の場所で仕事をすることを意味します。
この2つは非常によく似た概念ですが、両者には若干の違いがあります。
テレワークとは
在宅勤務とは、オフィスなどの中心的な場所で働くのではなく、離れた場所で働くことです。
在宅勤務では、従業員はインターネット、電子メール、電話などのテクノロジーを使って同僚や雇用主とつながっている。
職場の全員がテクノロジーでつながっているため、誰もオフィスに通勤する必要はない。
ここで重要なのは、在宅勤務の場合、社員は通常、通勤可能なオフィスを近くに持っているということです。
また、在宅勤務の場合、必ずしも自宅で仕事をする必要はなく、コワーキングスペースや図書館など、自分の好きな場所で仕事をすることができます。
ただし、重要な会議やチームビルディングのイベントなど、特別な行事のためにオフィスに出勤する必要がある場合もあります。
在宅勤務の仕事は、IT、カスタマーサービス、マーケティング部門など、さまざまな業種で募集されています。
在宅勤務という言葉は、決して新しい概念ではありません。
実は、数十年前からあるのです。
1972年、NASAのエンジニア、ジャック・ニールスによって作られた。
彼は、在宅勤務が交通渋滞と再生不可能な資源の不足に対する良い解決策になると考えたのだ。
現在では、テレコミューティングという言葉は、リモートワークや在宅勤務という、より一般的な2つの言葉に徐々に置き換えられてきている。
リモートワークとは
リモートワークとは、本社以外の場所で遠隔地から仕事をすることです。
リモートワークは、在宅勤務と非常に似ています。
違いは、オフィスからの距離にある。
在宅勤務の場合、雇用主は通常、従業員が毎日通勤する必要がなくても、オフィスの近くに住んでいる候補者を雇います。
しかし、リモートワークの場合、雇用主は世界中に住んでいる人を雇うこともあります。
例えば、アメリカの雇用主がパキスタンから、中国の雇用主がフランスからリモートワーカーを雇うかもしれません。
リモートワークには地理的な境界線がないのです。
COVID-19の大流行以降、リモートワークや在宅勤務の概念は非常に広まりました。
しかし、リモートワークにはメリットとデメリットがあります。
リモートワークの主な利点は、その柔軟性、より良いワークライフバランス、コスト削減、より多くの自由、そして話題の人材を採用し、維持することができることなどが挙げられます。
また、リモートワークによって従業員の生産性が向上するという研究結果もあります。
しかし、リモートワークにはデメリットもあります。
例えば、社会的孤立、孤独、コラボレーションの低下などです。
テレワークとリモートワークの共通点
- 在宅勤務とリモートワークは、どちらもオフィスから離れた場所で仕事をすることです。
- したがって、両者の長所と短所は非常によく似ています。
- 一般的に、この2つの言葉は同じように使うことができます。
在宅勤務とリモートワークの違い
定義
在宅勤務とは、インターネット、電子メール、電話などを使って自宅で仕事をすることであり、リモートワークとは、本社以外の場所で遠隔地から仕事をすることである。
オフィスからの距離
一般的に、在宅勤務の場合、社員はオフィスの近くに住んでいる。
しかし、リモートワークでは、社員はオフィスから地球の反対側に住むことができます。
用語の普及状況
在宅勤務という言葉よりも、リモートワークという言葉の方がポピュラーです。
実際、在宅勤務という言葉は徐々にリモートワークという言葉に取って代わられつつある。
結論
在宅勤務とリモートワークは非常によく似た概念です。
在宅勤務とリモートワークの主な違いは、在宅勤務では従業員がオフィスから適度な距離に住んでいるのに対し、リモートワークでは従業員が世界のどこに住んでいてもよいということです。
