賃金と給与の違いとは?分かりやすく解説!

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賃金と給与の主な違いは、賃金は時間単位、日単位、週単位で支払われるお金であるのに対し、給与は固定額で、通常は毎月または隔週で支払われるものであることです。

賃金と給与は、どちらも従業員の労働に対して支払われる報酬のことを指す。

この2つの用語は同じ意味で使われることが多いのですが、2つの異なる意味があります。

雇用主は従業員の労働時間数に応じて賃金を計算しますが、給与は一律の支払いで、労働時間数は関係ありません。

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賃金とは何か

賃金とは、基本的に時間給、日給、週給で支払われるお金のことを指します。

賃金は、労働時間や労働者の業績によって異なる。

つまり、働いた時間数に時間給をかけたものが、賃金として支払われる。

例えば、ある工場で働く労働者が1週間に40時間働いたとすると、時給が20ドルであれば、週に800ドルの支払いを受けることになる。

もし、この労働者が30時間しか働かなかったとしたら、週に600ドルの支払いを受けることになる。

さらに、通常賃金を得るのは、未熟練労働者や半熟練労働者です。

これらの労働者は、一般的にホワイトカラー労働者よりも責任や労働手当が少ない。

Main - Between Wages vs Salary

賃金の長所と短所

プロフェッショナル

  • 契約に縛られない(より高収入の職が見つかれば、簡単に転職できる)。
  • 責任が軽い
  • 即金性
  • 一日の労働時間を増やし、収入を増やすことができる。

短所

  • 健康上の理由であっても、欠勤した場合は支払いがない。
  • 残業代を稼ぐために、余計に働かなければならない
  • 通常、従業員の福利厚生はない

給付金とは

給与とは、固定された定期的な支払いのことで、通常、月単位、または日単位で支払われます。

ただし、一般的に給与は年額で表される。

例えば、ある従業員が5000ドルの月給を受け取った場合、年間では60000ドルの収入となる。

給与所得者は、通常、毎月または隔週で、一定の間隔で給与を受け取ります。

長所と短所

プロフェッショナル

  • 支払いは安定している
  • 1年間の有給日数が決められる。
  • 給与を受け取る労働者は、通常、賃金労働者よりも良い地位と収入を得ることができます。

短所

  • 残業時間の把握が難しい
  • 契約社員であるため、退職しにくい。

賃金と給料の違い

定義

賃金は、時間単位、日単位、週単位で支払われる金銭を指し、給与は、通常、月単位で支払われる固定された定期的な支払いを指します。

時間数

賃金は労働時間数で計算されますが、給与は労働時間数で計算されるわけではありません。

欠席日数

賃金労働者は、仕事をしなければ、その日の支払いを受けることができませんが、給与所得者は、この問題はありません。

労働者の種類

賃金は通常、未熟練または半熟練労働者が稼ぎ、給与は事務職または管理職が稼ぎます。

位置づけと責任

給与所得者は、給与所得者よりも地位が低く、責任も軽いのが普通です。

従業員の福利厚生

給与所得者と比較すると、給与所得者はボーナスや有給休暇など多くの従業員特典があります。

結論

賃金と給料は、どちらも従業員が行った仕事に対して支払われる報酬のことを指します。

賃金と給与の主な違いは、賃金は時間単位、日単位、週単位で支払われるお金であるのに対し、給与は固定額で、通常は月単位で支払われることである

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