ハラスメントと被害者の主な違いは、ハラスメントが他人に迷惑をかけ、脅し、威嚇し、恐怖を与える意図的な行為であるのに対し、被害者は、ハラスメントを受けている人を助けたため、またはハラスメントや差別について訴えたために、より好ましくない扱いを受ける場合に起こるという点です。

ハラスメントと被害者は、職場を不快で敵対的なものにする可能性のある2つの出来事です。

どちらも差別に関連し、法律で罰せられます。

ハラスメントとは

ハラスメントとは、他人を困らせたり、脅したり、威嚇したり、恐怖心を与えたりする意図的な行為のことです。

他人を不快にさせたり、品位を落としたり、脅したりする好ましくない行動も、ハラスメントと呼ばれることがあります。

この種の行動は、敵対的環境を引き起こします。

攻撃的なコメント、不適切な提案、中傷、暴行、物理的に行動を阻害またはブロックするなどの行動や動作は、ハラスメントに該当します。

また、デジタル時代においては、ソーシャルメディアやウェブサイト上のコメントだけでなく、攻撃的なメール、画像、落書きなどもハラスメントに該当します。

ハラスメントは差別の一形態でもあります。

これは法律で罰せられる。

人は、さまざまな特性に基づいて他人を差別し、その人に嫌がらせをすることができます。

法律では、これらは保護された特性と呼ばれています。

これらは、年齢、宗教、民族、性別、性的指向、障害、性別変更、結婚や市民パートナーシップ、および妊娠が含まれています。

また、ハラスメントは、公共の場、被害者の職場、あるいは自宅など、あらゆる場所で発生する可能性があります。

セクシャルハラスメントとは、望まない性的な誘いかけや卑猥な発言を含むハラスメントのことです。

しかし、ほとんどの場合、女性がこのハラスメントを経験します。

また、職場やその他の職業的、社会的な状況で発生することもあります。

被害者とは何か

被害者意識は、ハラスメントや差別と似ています。

一般的な文脈では、被害者化という言葉は、被害者になることを指します。

被害者とは、他人の行為の結果、直接的または脅迫的な被害（身体的、精神的、金銭的被害）を受ける人のことです。

法的な文脈では、ハラスメントを受けている人を助けたり、ハラスメントや差別について訴え たりしたために、より不利な扱いを受けることを指します。

理想的には、職場において、ハラスメントや差別について訴えたからといって、雇用主や同僚から反撃を 受けるようなことがあってはなりません。

また、雇用主はハラスメントを訴えた従業員を懲戒解雇する権利はありません。

時には、ハラスメントに関する苦情を申し出る前であっても、被害に遭うことがあります。

雇用主や同僚、あるいはハラスメントの責任者は、あなたが苦情を言おうとしているのではないかと疑い、それに応じてあなたを不当に扱うかもしれません。

このような場合も、被害者意識を持つことになります。

ハラスメントと被害者の違い

定義

ハラスメントとは、他人を困らせたり、脅したり、威嚇したり、恐怖心を与えたりする意図的な行為であり、被害者とは、ハラスメントを受けている人を助けたり、ハラスメントや差別について訴えたりしたために、より好ましくない扱いを受ける状況です。

保護されている特性

ハラスメントの被害者は、1つ以上の保護特性を示すことがあるが、被害においては、被害者が必ずしも保護特性を有している必要はない。

結論

ハラスメントと被害者の主な違いは、ハラスメントは他人を困らせ、脅し、威嚇し、恐怖を与える意図的な行為であり、被害者はハラスメントを受けている人を助けた、あるいはハラスメントや差別について訴えたという理由でより不利な扱いを受けることであるということです。