レイオフとターミネートの主な違いは、レイオフは従業員の過失によって起こらないのに対し、ターミネーションは従業員の過失によって起こりうるという点です。
レイオフとターミネートはどちらも従業員と雇用者の関係の終わりを意味する。
レイオフは、会社が業務上の理由で従業員を手放すことを決定する具体的な状況を指す。
一方、解雇はもっと広い意味で、レイオフとクビの両方を含む。
レイドオフの意味とは
Being laid off means a company terminating the work contract of an employer due to reasons related to the company. A company may lay off one employee or a group of employees at the same time. However, the most important point to note here is that the layoff doesn’t happen because of a fault in the employee. Layoffs typically happen due to downsizing, issues with personnel management, restructuring, or even bankruptcy. A layoff can also be a temporary or permanent situation. Sometimes, companies may rehire employees when the economy and the performance of the company improves. However, when employees are laid off on a permanent basis, this is usually because of redundancy in positions.
一般的に、解雇された従業員は失業給付を受けることができます。
場合によっては、退職金や会社が提供するその他の従業員手当を受け取ることもできる。
Terminated の意味するところ
Termination also refers to ending a work contract between an employee and an employer. However, termination is different from layoff. Termination is a much broader term and can involve both voluntary and involuntary terminations. Voluntary terminations happen when an employee makes the decision to end their journey with a specific company because they are going to retire, join another company or pursue another career path, or for other personal reasons. Involuntary termination, on the other hand, occurs when an employer terminates the work contract by firing or laying off an employee. Therefore, termination can include both firing employees and laying off employees.
解雇と解雇には明確な違いがあります。
会社や雇用主は通常、業績不振、会社の文化に合わない態度や行動、会社の方針に反する非倫理的な行為などの要因で従業員を解雇します。
解雇は、上で説明したように、従業員の過失によって起こるものではありません。
従業員を解雇する場合、会社は通常、退職金やその他の会社の福利厚生を提供しません。
また、これらの従業員は、失業給付の対象にもなりません。
Laid OffとTerminatedの違い
定義
レイオフとは、会社が雇用主との労働契約を会社の都合で打ち切ること。
解雇とは、広義の意味で、従業員と雇用者の関係の終了を指す。
不具合
解雇は従業員の過失によるものではないが、解雇は従業員の過失によるものである（解雇）。
原因
レイオフは、人員削減、人事管理上の問題、移転、リストラ、あるいは倒産が原因で起こります。
解雇は、従業員が退職した場合、または雇用主が従業員を解雇することを決定した場合に起こります。
給与
解雇の場合は通常退職金が支払われるが、解雇の場合は退職金は支払われない。
結論
レイオフとは、会社が業務上の理由で従業員を手放すことを決定する具体的な状況を指します。
一方、解雇はもっと広い意味で、レイオフと解雇の両方を含んでいる。
レイオフとターミネーションの大きな違いは、レイオフは従業員の過失によって起こらないが、ターミネーションは従業員の過失によって起こりうるということである。
参考までに。
- ケイガン、ジュリア。”雇用の終了”. Investopedia, 8 June 2021.
- “Laid Off – Definition, Reasons, Alternatives to Layoffs”. コーポレート・ファイナンス研究所、2019 年 5 月 7 日。
