インターンシップと徒弟制度の大きな違いは、インターンシップは学部生を対象に行われる研修で、特定の職種に必要なスキルや実務経験を習得するものであり、徒弟制度は特定の職種や分野で必要なスキルや実地訓練に触れる研修であることである。

インターンシップと実習は、この2つのOJT（On-the-Job Training）です。

さらに、この2つの研修は、研修生に初歩的な職業体験をさせるという意味でも重要です。

インターンシップとは

インターンシップとは、学部生が自分の興味ある分野や勉強している分野に関連した実践的な仕事環境に身を置く職業訓練のことである。

インターンを通じて、インターン生は自分の興味のある分野を事前に探求し、キャリア形成に必要なスキルを身につけることができる。

雇用者の側からは、新しいアイデアを伴う新しいエネルギーで職場環境を混ぜることができる。

一般的に、インターンシップはパートタイムまたはフルタイムの仕事を含み、管理的または事務的な業務は25％以下です。

インターンは、組織やその文化、提案された任務に触れることができます。

さらに、健全な労働環境は、建設的で定期的なフィードバックを提供することで、インターンが学習目標を達成できるようサポートします。

Internship vs Apprenticeship

インターンシップに期待することは、会社から必要な支援を受けながら実際の仕事環境に触れ、興味のある特定の分野で必要な経験やスキルを身につけ、最も重要なことは、仕事上の人脈を構築することです。

一方、インターンシップは雇用者にとっても、正社員の日々の仕事量を減らし、より高度な業務に集中できるようになるというメリットがあります。

アプレンティスシップとは

徒弟制度は、特定の職業や分野で熟練するために見習いを養成するものです。

実習は通常、教室での学習と職場環境での実地体験の両方が組み合わされます。

例えば、技術系大学、コミュニティカレッジ、一部の雇用主は、見習いプログラムを提供しています。

Internship and Apprenticeship - What is the difference

インターンとは異なり、実習生はOJTで身につけた経験やスキルとは別に報酬を得ることができます。

それに加えて、実習生は、研修プログラム終了後、資格を持った経験豊富な専門家や資格保有者との適切な指導を受けることができます。

見習い労働者は通常、フルタイムの仕事のカテゴリに分類されます。

このため、実習生は「稼ぎながら学ぶ」モデルタイプの訓練と考えられています。

インターンシップとは、学部生を対象として、特定の職業に必要な技能や実務経験を習得するための研修であり、実習とは、特定の職業や分野で必要とされる一連の技能や実地訓練に触れるための研修である。

インターンシップの目的は、通常、インターンに仕事上の経験を積ませることであり、一方、実習は常に実習生に適切な訓練を与えようとするものです。

実習生は無給であるが、実習生は正社員として扱われるため、常に給与が支払われる。

一般的に、実習生は1年以上の長期的な訓練期間であるのに対し、インターンシップは数ヶ月から1年程度の短期的なものです。

インターンシップと実習生の大きな違いは、インターンシップが学部生に仕事に関する経験を積ませる研修であるのに対し、実習生は実習生に適切な訓練を施すという点です。

しかし、どちらの研修制度も、研修生に初歩的な職業体験をさせるという点で意義があります。