カジュアル休暇と年次休暇の主な違いは、その目的です。
カジュアル休暇は、従業員が個人的な理由で取得する休暇です。
一方、年次休暇は、従業員が休暇を取ったり、休んだりする際に提供される有給休暇です。
一般的に、従業員は緊急時や医療目的でカジュアル休暇を取得する。
これらの休暇を取得する場合は、事前に通知する必要があります。
しかし、年次有給休暇は、ほとんどすべてのことに使用することができ、カジュアル休暇とは異なり、常に有給休暇です。
カジュアル休暇とは
カジュアル休暇は、不測の事態や時折の無断欠勤のために従業員が取得できる休暇の一種です。
これは、従業員の個人的な事柄のために一時的に仕事を休むことである。
会社によって、有給と無給があります。
一般的に、試用期間を終えた従業員は、カジュアル休暇を取得することができます。
また、Shops and Establishment Actに基づく登録を行っている機関では、従業員は年に数回、臨時休暇を取得することができます。
しかし、従業員は、臨時休暇を有給休暇や病気休暇と併用することはできません。
また、最低半日から最高3日間まで休暇を取得することができます。
それ以後は、一般に、有給休暇、特別休暇、その他の休暇として扱われます。
ただし、会社の休暇規定によって柔軟に対応することができる。
有給カジュアル休暇は最大3日という会社もあれば、それ以上という会社もあります。
休暇の許可を与えるかどうかは、完全に雇用者に依存するケースもあります。
雇用主は、会社の業務に影響を与えるような休暇を拒否する権限も持っていますので、従業員がまず雇用主と休暇の理由を説明するための話し合いを持つことができればよいでしょう。
しかし、何よりもまず、従業員は法律、政策、職場の権利の下で彼/彼女が持っている保護についてよく理解しておく必要があります。
そうすることで、従業員は雇用主との会話に必要な知識を得ることができます。
カジュアル休暇の理由
- 自宅の誰かが病気である
- 緊急事態
- 事故
- 医療上の理由/医者の予約
- 業務上の過度なストレス
- 忌引き休暇
- 紛失または盗難
- 育児問題
- 親族の結婚式
年次有給休暇とは
年休とは、従業員に提供される有給休暇のことです。
正社員、パートタイム、派遣社員、アルバイトなど、すべての従業員に年休を取得する資格があります。
通常、従業員と会社との契約には、年次有給休暇の数が明記されている。
しかし、この数は雇用者と被雇用者のタイプによって異なる場合があります。
しかし、年次休暇は年に数回しかありません。
与えられる年次休暇の最低日数は、祝祭日を含めて20日を下回ってはならない。
さらに、年休を取得する前に、従業員は会社に事前に通知する必要があります。
年休を与える前に、雇用主は雇用の開始日と期間についても検討します。
一般的に、労働者が年休を申請できるようになるまでには、3ヶ月から6ヶ月かかる場合があります。
年次有給休暇のメリット
従業員にとって
- 気分転換
- 健康増進
- リラクゼーション
- ストレスや不安の軽減
雇用者のために。
- 生産性の向上
- 改善された創造性
- 欠勤者の減少
カジュアル休暇と年次休暇の違い
定義
カジュアル休暇は、不測の事態や時折の無断欠勤のために従業員が取得する休暇の一種である。
一方、年次休暇は有給休暇であり、従業員が雇用主から得る福利厚生です。
自然
従業員は、毎月の年次休暇を取得する必要がありますが、勤務日の合間にカジュアル休暇を取得することができます。
目的
従業員は、緊急時や病気などの個人的な用事にはカジュアル休暇を、仕事を休んだり休暇を取ったりするときには年次休暇を使用します。
日数
カジュアル休暇は、会社や従業員の経験やニーズによって異なる場合がありますが、年次休暇は標準的な日数を取ります。
支払方法
また、年次休暇が有給であるのに対し、カジュアル休暇は有給と無給の両方があります。
結論
カジュアル休暇とは、不測の事態や時折の無断欠勤のために従業員に与えられる休暇の一種です。
緊急事態や病気など、従業員の個人的な問題を解決するための休暇で、会社によって有給・無給の場合があります。
一方、年次有給休暇は、従業員が仕事を休んだり、休暇を取ったりするための休暇です。
通常、この休暇は有給で、契約により年休の回数が決められている。
また、年休を取得することで、仕事のストレスが軽減され、気分転換にもなる。
これは、会社の生産性向上にもつながります。
以上、カジュアル休暇と年次有給休暇の違いについてまとめてみました。
