ネポティズムとフェイバリットリズムの主な違いは、ネポティズムは権力や影響力を使って自分の家族のメンバーに良い雇用や不当な利益を得る行為であり、フェイバリットリズムは他の人を犠牲にしてその人に不当な優遇措置を与える行為であるということです。

ネポティズムとフェイバリットリズムは、何らかの要因に基づいて誰かを優遇する慣行です。

ネポティズムは家族を優遇することであり、ファビタリズムは異なる理由に基づいて優遇することである。

ネポティズムとは何か

ネポティズムとは、権力や影響力を利用して、自分の家族のメンバーに良い雇用や不当な利益を得ようとする行為です。

基本的には、家族の一員に与えられる特権、利点、または地位が含まれます。

私たちは通常、権力や影響力を持つ人々を指してネポティズムという言葉を使います。

例えば、上司が良い仕事をするために姪を雇う、政治家の息子が父親の仕事に基づいて政界入りする、教授が自分の息子に最高の点数を与える、などです。

ネポティズムの語源はイタリア語で、甥を意味する「nipote」に由来する。

17世紀半ば、ローマ教皇や司教が家族、主に甥（時には非嫡出子）に特別な特権や昇進を与えることが知られるようになったことがその起源とされる。

ネポティズムは政治、ビジネス、学問、スポーツ、エンターテイメント、宗教など多くの分野で見られる。

組織内では、縁故採用は権力の独占につながり、組織の意思決定の担当者が親族である場合、その意思決定は密接なつながりを持つ集団に有利となる危険性があります。

一般的に、雇用において縁故採用は非倫理的であると考えられています。

また、他の従業員の士気やコミットメントレベルを低下させる可能性もあります。

フェイバリットとは

えこひいきとは、他の人を犠牲にしてその人を優遇することです。

雇用の文脈では、権力のある立場の人が、ある従業員を他の従業員よりも優遇することを指します。

この優遇措置は、例えば、昇給、簡単な任務の付与、昇進、より良いオフィスや優先的な駐車場のような他の特典など、さまざまな形で行われる。

えこひいきには、意図的なものと非意図的なものがあります。

えこひいきには多くの理由があり、様々な形態があります。

しかし、それは通常、その人が他人に対して持っている偏見の結果です。

例えば、上司が特定の民族の出身であれば、無意識に同じ民族の社員を好むかもしれませんし、同様に、上司が外向的な性格であれば、同じような性格の社員を好むかもしれません。

縁故主義と比較すると、えこひいきとは広い概念であり、縁故主義とクローニー主義を含む。

縁故採用とは、権力や影響力を利用して、自分の友人のために良い雇用や不当な利益を得ることである。

ネポティズムとフェイバリット（好意的）の違い

定義

ネポティズムとは、権力や影響力を利用して、自分の家族のために良い雇用や不当な利益を得ることであり、えこひいきとは、他の人を犠牲にして、その人を不当に優遇することである。

自然

ネポティズムは血縁や家族の絆に基づくものであるのに対し、フェイバリットシムは主に好み、つまり権力者がその人を好きかどうかに基づくものです。

検出

さらに、ネポティズムは通常あからさまであるのに対し、フェイバリットシズムは時に微妙で発見が困難な場合があります。

受入

ネポティズムは通常、えこひいきよりも受け入れられやすい。

意図

縁故採用は一般に意図的であるが、えこひいきは時に非意図的に行われることがあります。

結論

ネポティズムとフェイバリットリズムの大きな違いは、ネポティズムが権力や影響力を利用して、自分の家族のために良い雇用や不当な利益を得ることであるのに対し、フェイバリットリズムは他の人を犠牲にしてその人に不当な優遇を認めることである。