法令遵守と倫理的責任の主な違いは、倫理的責任が選択であるのに対し、法令遵守は従うことが義務付けられていることである。
どちらも、ある人が特定の社会や組織などに関連する法律や倫理に従って行動しなければならない方法に関係しています。
しかし、どちらも職場用語としては一般的な言葉です。
リーガルコンプライアンスとは
法令遵守とは、国、組織、機関、企業などの法制度や法令を遵守すること、またはそれに従って行動することを指す。
法制度上のコンプライアンスとは、組織・企業の法律、規則、方針などに従うことである。
したがって、法令遵守とは、これらの法律や法的義務に従って行動することである。
従って、ある国や組織の権威は、その組織の法制度に従うこと、または遵守することを人々に要求する。
また、これらの規則や規制を守らない場合は、罰則にも耐えなければならない。
雇用法は、すべての従業員/人員がこれらの法律を遵守し、その義務を果たすことを要求しています。
従業員に対する法令遵守の共通要素としては、以下のようなものがあります。
- 従業員の責任、権利、義務について十分な説明を受け、適切に管理されていること。
- 会社・組織内の関連する問題に対処するために、適切な人材を指名し、責任を負わせることができること。
- 会社・組織の規則・規程を遵守し、従業員の規則・規程を維持すること。
- 従業員および当局は、常に組織の法律に従って行動しなければならない。
倫理的責任とは何か
倫理的責任とは、与えられた分野や状況の中で、基準に従って倫理的価値を認識し、行動する能力のことである。
したがって、倫理的責任とは、特定の組織、研究所、社会などの倫理規範を守る責任を指します。
倫理とは、ある国、社会、組織、会社などで人々が守っている道徳的な規範のことです。
したがって、倫理は道徳的に正しいとされる権利です。
したがって、法律ではなく、義務です。
さらに、これらの倫理に従うかどうかは、人の選択です。
さらに、組織における倫理は、それに応じて異なります。
したがって、倫理的責任とは、特定の組織や機関のこれらの倫理規範に従って、人が自らに負わなければならない責任です。
また、倫理を企業や組織の基本的な価値と考え、その倫理を維持する責任を持つことが、全体のパフォーマンスを向上させます。
また、従業員の不安や不満、その他関連する問題を回避し、会社の向上につなげることができます。
倫理は、時には法律を無視した行動を取る際に考慮すべきものです。
例えば、会社は従業員にボーナスや昇給など、労働に見合った報酬を支払い、ハラスメントなどのない尊敬に値する職場を提供する倫理的責任があります。
これは法令遵守ではなく、むしろ倫理的な責任であり、これは選択です。
法令遵守と倫理的責任の類似性
- 法令遵守と倫理的責任は、従業員法に関する用語として共通するものです。
- どちらも組織や社会などが適切に維持・発展していくために必要不可欠な要素です。
法令遵守と倫理的責任の違い
定義
法令遵守とは、特定の組織や企業などの法律に従って行動することであり、倫理的責任とは、特定の組織や企業などの倫理規範を遵守することを選択することである。
したがって、これが法令遵守と倫理的責任の主な違いです。
自然
倫理的責任は積極的であるのに対し、法令遵守は消極的です。
また、コンプライアンスを遵守しなくても、倫理的であることは十分に可能である。
したがって、この点も法令遵守と倫理的責任の大きな違いです。
スコープ
コンプライアンスとは法律に従うことであり、倫理とは正しいことを行うこと、時には法律に関係なく行うことです。
結論
法令遵守と倫理的責任は密接に関連しています。
しかし、両者は異なる原則です。
法令遵守と倫理的責任の主な違いは、法令遵守は従わなければならないのに対し、倫理的責任は選択するものであるということです。
