主な相違点 – 偏見 vs 差別
偏見と差別は、昔も今も、世界中でよく見られるものです。
偏見と差別は2つの概念ですが、両者は相互に関連しています。
偏見とは、事実や実体験に基づかない先入観のことです。
差別とは、特に人種、性別、年齢を理由に、ある人を不当に扱うことです。
差別は、多くの場合、偏見の結果です。
偏見と差別の主な違いは、偏見が思考や態度であるのに対し、差別は行動や行為であることです。
偏見とは何か
偏見とは、ある個人が社会的集団に属していることに基づいて、その個人に対して不当な、しばしば否定的な態度をとることです。
偏見とは、現実の事実や実際の経験に基づいていない先入観や判断のことです。
これは、正確な判断をするのに十分な知識を持つ前に、個人が持つ一種の否定的な考えである。
偏見は、人種、性別、年齢、カースト、政治的意見、宗教などの要素に基づくことがあります。
例えば、ある人は「年寄りは自分では何もできず、全て他人に頼っている」という先入観を持っているかもしれません。
これは年齢に対する偏見といえるでしょう。
Prejudice can be positive or negative; we often tend to show a negative attitude towards individuals that belong to a different group than us and show a positive attitude towards those who belong to our own group. This is mainly due to the lack of knowledge and trust in a different social group. Furthermore, prejudice is not something we are not born with, but we learn prejudice from those around us. It is important to note that it is not very easy to change such prejudices since they have been engrained in people since childhood.
差別とは何か
差別とは、社会的アイデンティティに基づき、個人や集団に対して否定的な行動や言動を行うことです。
ここで、社会的アイデンティティとは、性別、年齢、人種、性的指向、配偶者の有無、学歴、家庭環境などの要素で構成されています。
差別とは、これらの要素に基づいて個人を不当に扱うことです。
また、さまざまな障害を持つ人々も差別の対象となります。
差別は多くの場合、偏見の結果です。
誰かが自分とは違っていて劣っているという考えを持つとき、私たちはその人を違った扱い、特に不当な扱いをするようになるのです。
例えば、女性は男性よりも繊細で効率が悪いと考えられているため、職場で差別されることがよくあります。
女性は、男性と同じ仕事をしても、平均して男性より少ない収入しか得られないのです。
However, many countries have laws and regulations against discrimination to protect the citizens from the adverse effects of discrimination.
偏見と差別の違い
定義
偏見とは、ある個人が社会的集団に属していることに基づく、その個人に対する不当でしばしば否定的な態度のことである。
差別とは、社会的アイデンティティに基づき、個人や集団に対して否定的な行動や言動を行うことです。
行為と態度の比較
偏見は態度です。
差別は行動や振る舞いを伴う。
原因
偏見は、知識の欠如、無知、ステレオタイプによって引き起こされることがあります。
差別は、偏見の結果である可能性がある。
法律
偏見に基づく法的措置はとれない。
ジョン・T・ブレッドソーによる「リトルロック統合抗議デモ」 – 米国議会図書館、U.S. News & World Report Magazine Photograph Collection. (パブリックドメイン）via Commons
“WhiteDoorColoredDoor” by Jack Delano, photographer – この画像は、デジタルID fsa.8a33793 で米国議会図書館プリント＆フォトグラフ部門から利用可能です。
