学習型インターンシップと実習型インターンシップの主な違いは、研修生に提供するトレーニングの種類です。
インターンシップと実習生は、研修生に実際の仕事を体験させることに重点を置いているのに対し、ラーナーシップ・プログラムには実務経験と学習要素の両方が含まれています。
ラーナーシップは、研修機関が提供する体系的な学習と実務経験が含まれ、インターンシップは、通常、学部生を対象に提供される研修プログラムで、特定の分野における職業志向のスキルや実務経験を習得する機会が提供されるものです。
一方、実習生は、特定の職業や分野で活躍するために必要な一連のスキルを学び、実地研修を受ける研修プログラムである。
Learnershipとは
学習者派遣とは、研修機関によって提供される体系的な学習要素と、職場での実務経験を含む学習プログラムを指します。
このようなプログラムでは、学習者は政府省庁、企業、またはビジネスで雇用されます。
学習者は、資格取得だけでなく、実務経験を積むことで、雇用可能性を高めることができます。
さらに、学習者本人が希望すれば、参加費用やトレーニング費用を支払う必要はありません。
無職の学習者の場合、トレーナーは通常、旅費や食費などの参加費用を賄うために週単位の学習者手当を支給します。
インターンシップとは
インターンシップは、組織や企業が学部生に提供する専門的なトレーニング体験です。
インターン生は、自分の専攻分野やキャリアに関連した実践的な仕事環境に触れる機会を得ます。
つまり、インターンは自分の興味のある分野で働き、将来のキャリアを追求するために必要な一連のスキルを身につけることができるのです。
同時に、雇用主は既存の組織の雰囲気に新しいアイデアとエネルギーを加える機会を得ることができます。
多くの場合、インターンシップはフルタイムまたはパートタイムで行われ、事務や管理業務は25％以下に抑えられます。
このため、インターン生は組織の文化や提案された任務に慣れることができます。
さらに、健全な職場環境は、定期的に建設的なフィードバックをインターンに与え、彼らが成長し、学習目標を達成するのを後押しするでしょう。
アプレンティスシップとは
徒弟制度とは、特定の分野や職業において、より有能で巧みになるために徒弟に提供される訓練プログラムです。
見習い期間には、劇場での学習と職場での実地体験の両方が含まれることが多い。
一般に、技術系大学やコミュニティカレッジでは、このような見習いプログラムを提供している場合が多い。
学習やインターンシップとは対照的に、見習いプログラムは通常、見習い労働者に報酬を与え、また、高い資格と経験を持つ専門家から適切な指導を受けることを可能にする。
一般的に、実習生は「フルタイムの仕事」とみなされる。
したがって、見習いプログラムは、「稼ぎながら学ぶ」モデルタイプの訓練と呼ばれています。
ラーナーシップ・インターンシップとアプレンティスシップの類似点
- ラーナーシップ、インターンシップ、アプレンティスシップは、いずれも実務経験を積むことができる研修制度です。
- また、この3つの研修は、特定の職業や分野で能力を発揮するために必要なスキルを向上させることができる。
- これらの研修は、研修生に初歩的な経験を与えるものです。
- また、学習型、インターンシップ型、実習型のいずれも職業経験とみなされ、正社員として就職するためのプラスアルファの資格となる。
Learnership Internship と Apprenticeship の違い
定義
ラーニング・プログラムとは、研修機関が提供する体系的な学習と実践的な職場体験を含む学習プログラムです。
インターンシップは、通常、学部生を対象として提供される別の研修プログラムであり、インターンは職業志向のスキルと職場経験を習得する機会を得ることができる。
一方、実習生は、特定の職業や分野で活躍するために必要な一連のスキルを学び、実地訓練を受ける訓練プログラムである。
自然
ラーナーシップは実務経験と学習要素の両方を含むプログラムであり、インターンシップと実習生は実際の業務経験を提供することに重点を置いています。
支払方法
実習期間中、企業は通常、実習生に給与を支払うが、インターンや学習者には通常、給与は支給されない。
ただし、食事や交通費などの手当は支給されることがあります。
結論
学習型インターンシップと実習型インターンシップの大きな違いは、学習型が実務経験と学習要素の両方を含むのに対し、インターンシップと実習型は実習生に実際の仕事を体験させることに重点を置いている点です。
